Le principal intérêt du portage salarial est son cumul avec d’autres statuts :

• cumul portage salarial et Pôle Emploi : un chercheur d’emploi peut en effet exercer une mission ponctuelle en portage salarial sans remettre en cause, sous certaines conditions, ses droits à des allocations chômage (ARE).
• cumul portage salarial et retraite : un retraité peut exercer un emploi en portage salarial tout en continuant à percevoir sa pension (s’il respecte un certain plafond de chiffre d’affaires ; au-delà, sa retraite complémentaire peut ne plus lui être versée).
• cumul portage salarial et salarié : un salarié lié à un employeur par un contrat de travail a la possibilité de répondre à une autre offre d’emploi en portage salarial (si son contrat de travail, par une clause d’exclusivité, ne le lui interdit pas).

Il est donc souvent possible de cumuler le portage salarial avec son statut de chercheur d’emploi indemnisé par le Pôle Emploi, de salarié, de retraité mais ce cumul doit toujours faire l’objet de précautions afin de protéger ses droits.