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ACCRE pour EURL avec option IS + ARE en capital + Rémunération en Dividendes : ou est le piège ?
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Bonjour,
Merci d’abord pour vos contribution sur ce forum.
En fin de CDD de type "portage salarial", j’ai demandé à m’inscrire au pôle emploi sauf que le RDV a été fixé 3 semaines plus tard !
Entre temps, j’ai créé ma EURL prestation de service, en gérant et associé unique, option IS pour le volet fiscal, un début d’activité dans un mois, puis j’ai demandé dans la foulée l’obtention de l’ACCRE en tant de demandeur d’emploi "susceptible d’être" indemnisable, ceci à base de mon CDD, mes 4 dernières fiches de paies et le relevé ASSEDIC obtenu par mon ex employeur.
Aujourd’hui, je suis en attente de mon RDV au pôle emploi et je compte à cet effet demander mes "éventuels" ARE sous forme de capital de façon à récupérer les 50%. Hormis le kbis que j’aurai d’ici là, mon contrat de travail, la réponse d’URSSAF pour l’ACCRE, mes fiches de paie et l’attestation d’ASSEDIC, y’a-t’il d’autres documents à préparer ??
Pour l’instant, je n’ai pas de rémunération car concentré sur les aspects de gestion et commercial de mon entreprise, mais je compte démarrer mes prestations sous 1mois, donc les facturations dans 4mois. Faut-t’il que je fournisse au pôle emploi quelque chose dans ce sens ?
Sinon, pour ma première année en gérant d’EURL ^^, devrai-je privilégier le versement de dividendes en fin d’exercice ou serai-je obligé de me déclarer une petite rémunération du gérant ? Je n’ai pas de problème de liquidité, et surtout si l’ACCRE est répondu favorablement, quel intérêt à prendre des rémunérations conséquentes la première année ?
Des pièges à éviter ? Des pistes à creuser ? Une optimisation fiscale à prévoir.. ?
Merci pour votre aide