28 février 2011, 16:16, par Aide creation entreprise
Il s’agit de deux options très différentes : le congé pour création d’entreprise (car c’est dans ce cadre qu’il faut demander un temps partiel) vous permet de rester dans l’entreprise de votre employeur, de retrouver un temps plein au terme de ce congé, alors que la rupture conventionnelle permet effectivement de percevoir des ARE durant les premiers mois de l’entreprise créée, mais en cas d’échec le créateur d’entreprise se retrouve sans aucun revenus.
Il s’agit de deux options très différentes : le congé pour création d’entreprise (car c’est dans ce cadre qu’il faut demander un temps partiel) vous permet de rester dans l’entreprise de votre employeur, de retrouver un temps plein au terme de ce congé, alors que la rupture conventionnelle permet effectivement de percevoir des ARE durant les premiers mois de l’entreprise créée, mais en cas d’échec le créateur d’entreprise se retrouve sans aucun revenus.
Voir en ligne : congé pour création entreprise