Le problème n’est pas celui d’une clause d’exclusivité écrite sur votre contrat mais votre obligation de loyauté envers votre employeur (boulangerie-patisserie, j’ignore si juridiquement il s’agit de deux activités distinctes).
De plus, se pose le problème d’une relation de confiance qui doit se développer entre employeur et employé : demandez l’autorisation d’exercer cette activité, si cela pose problème à votre employeur alors c’est que vous risquez dans tous les cas des problèmes le jour où il apprendra votre activité "parallèle".
Le problème n’est pas celui d’une clause d’exclusivité écrite sur votre contrat mais votre obligation de loyauté envers votre employeur (boulangerie-patisserie, j’ignore si juridiquement il s’agit de deux activités distinctes).
De plus, se pose le problème d’une relation de confiance qui doit se développer entre employeur et employé : demandez l’autorisation d’exercer cette activité, si cela pose problème à votre employeur alors c’est que vous risquez dans tous les cas des problèmes le jour où il apprendra votre activité "parallèle".
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