Qu’il s’agisse de la transmission ou de la cession d’une entreprise dans le cadre familial, de la cession d’une entreprise à des collaborateurs ou à un repreneur extérieur, les enjeux de la transmission d’une entreprise sont considérables.
En effet, à l’instar de la création d’entreprise, la transmission est un vecteur de développement économique, tant il est vrai que l’on cherche à transmettre son entreprise pour éviter sa disparition, assurer la continuité de son expansion, maintenir et développer l’emploi.

Chaque année, 250 000 emplois sont concernés par les opérations de transmission. Aujourd’hui, près de 700 000 chefs d’entreprise ont plus de 55 ans. 450 000 entreprises devraient changer de main au cours des dix années à venir.

La majorité des reprises concernent des petites entreprises. Plus de 9 entreprises sur 10 ayant fait l’objet d’une reprise au cours de l’année 2000 comportaient moins de 5 salariés. Dans 75 % des cas, le coût de l’entreprise reprise était inférieur à 40 000 euros. Une entreprise reprise sur deux bénéficie d’un financement bancaire.
Or, plus du tiers des opérations de reprise échouent. La défaillance est ainsi deux fois plus importante que pour les entreprises en développement, ce qui génère d’importantes pertes d’emplois.

Ce dossier a pour but de guider une opération de transmission d’entreprise.