RH Solutions est une société de portage salarial présente dans les plus grandes villes de France, mais c’est la société RH Solutions Grenoble qui présente ici le portage salarial

Interview Séverine MEYNET RH Solutions Grenoble

Pouvez-vous définir le portage salarial par RH SOLUTIONS ?

C’est une solution innovante qui est née début des années 90 et qui permet à des intervenants d’effectuer des missions en free-lance tout en conservant la sécurité du statut de salarié.
L’intervenant fait la prospection commerciale, il négocie les conditions du contrat avec l’entreprise cliente.
Toute la partie contractualisation se fait par la société de portage salarial. Notre intervenant réalise la mission et nous nous occupons du back office.
Le client lui a un contrat commercial ou une convention de formation (la société de portage RH SOLUTIONS dispose de l’agrément professionnel continu).

Le portage salarial est elle uniquement la possibilité de gérer la partie administrative de l’activité du consultant ou formateur ?

Non, RH SOLUTIONS propose différents services. Tout d’abord, RH SOLUTIONS est un réseau de franchise qui se développe sur toute la France. Chaque chef d’entreprise est présent localement et est proche de ses consultants.
Cette proximité doit permettre à l’intervenant de lui apporter plus de services :
– mise en place de réseaux professionnels,
– réunions de groupes,
– accompagnement dans ses projets,
– partenariats entreprises,
– mise en place une newsletter nationale comportant des conseils d’experts, des outils utiles pour les indépendants (un agenda des événements par région), les dates des formations proposées ou des témoignages d’utilisateurs…
– tous les autres services développés localement dans les différentes agences. L’offre est étendue !

A l’issue d’une mission exercée en portage salarial, l’ancien salarié de
RH solutions percevra-t-il des allocations chômage ?

L’avantage d’une société de portage par rapport à l’exercice d’une activité sous le statut en auto entrepreneur ou en entreprise individuelle est l’existence du statut de salarié.
Les portés peuvent donc dans ce cas bénéficier des allocations chômage. Cependant le pôle emploi émet une
condition indispensable pour que l’intervenant puisse à terme de son contrat souscrire au chômage : il doit exister un lien de subordination entre la société de portage et le porté (mise en place d’un contrat de travail entre les deux parties).

Propos recueillis auprès de Séverine MEYNET,
RH SOLUTIONS MEYLAN (38, agglomération grenobloise)
29, Boulevard des alpes
38 240 MEYLAN
Tel : 04.76.61.44.55

Société du Groupe RH Solutions, portage salarial
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Chambéry- Annecy- Bourg en Bresse- Dijon- Nantes- Saint Nazaire
Internet : http://www.rh-solutions.com