Portage salarial et sociétés de portage salarial
La création d’une entreprise est une démarche de long terme qu’il faut préparer. Le portage salarial est un moyen de tester son marché et de développer une clientèle avant de créer son entreprise par exemple.
Les sociétés de portage salarial se chargent en effet de toute la partie administrative de l’activité du salarié porté (qui travaille finalement en free-lance mais tout en pouvant se consacrer totalement à sa mission).
Suite à une mission de portage salarial, peut-on bénéficier d’allocations chômage ? La question est posée sur ce site car le Pôle Emploi, effectivement, refuse parfois de verser à des salariés portés des ARE sur la base de leurs missions. Pourtant, le salarié d’une société de portage cotise à l’Unédic. Cette difficulté est en train de disparaître grâce à une décision de l’Unédic qui accepte d’indemniser, sous conditions, un salarié au terme d’une mission réalisée en portage salarial.
Si vous êtes gérant d’une société de portage, vous pouvez présenter votre activité sur ce site pour compléter notre rubrique "choix d’une société de portage salarial".
- Définition portage salarial
- Définition portage avril 2015
Pour accéder au portage salarial, il faut être indépendant, et donc le prouver par un niveau de facturation élevé. Ensuite, l’organisation du portage est désormais reconnu légalement et, suite à une mission, des droits chômage sont garantis.
- Entreprise en portage salarial
Le portage salarial est un mode d’organisation qui s’est développé rapidement en France. Cependant, la précision récente du statut du salarié porté et des caractéristiques d’un contrat de portage salarial va certainement modifier le profils des salariés en portage salarial.
- Portage salarial après 8 juin 2013
Depuis des années le statut du salarié porté par une société de portage salarial doit être précisé. Un accord précédent avait finalement été rejeté. Mais aujourd’hui, le ministre M. Sapin permet l’extension de cet accord aux sociétés de portage salarial. Étude des conséquences pour les entrepreneurs salariés des sociétés de portage.
- Contrat de portage salarial
Spécificité d’un contrat de portage salarial par rapport à un contrat de travail.
- Réforme portage salarial
La nouvelle réglementation applicable au portage salarial découle d’une réforme longue et contraignante pour les sociétés de portage afin de mieux faire reconnaître les droits des salariés portés.
- Définition portage avril 2015
- Avantages inconvénients du portage salarial
- Avantages portage salarial
Quels sont les avantages du portage salarial ? La flexibilité évidemment, mais la comparaison entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial fait ressortir d’autres avantages (frais professionnels déductibles, droit au chômage). Enfin, les services proposées par la société de portage (formation, assurance, réseau...) sont également un atout pour la solution du portage.
- Portage salarial inconvénients
Le coût du portage salarial, principal inconvénient lié davantage au régime des salariés d’ailleurs qu’à la rémunération de la société de portage, oblige à étudier l’intérêt de la création d’une entreprise individuelle ou d’une EURL.
- Avantages portage salarial
- Cumul portage salarial ASSEDIC salarié retraite
- Cumul portage salarial ARE Pôle Emploi
Comme pour toute reprise d’un emploi, un entrepreneur qui commence une mission en portage salarial peut rester inscrit au Pôle Emploi dans certaines conditions.
- Cumul portage salarial et statut salarié
Un salarié peut, à côté de ce travail, accomplir une mission de portage salarial.
- Cumul portage salarial - retraite
A la retraite, il reste possible de travailler en portage salarial, et de percevoir le salaire correspondant en plus de sa pension retraite.
- Cumul portage salarial ARE Pôle Emploi
- Portage salarial et ARE
- Assedic et portage salarial : la situation
La relation conflictuelle entre le Pôle Emploi et les cadres en portage salarial a fini par aboutir à un accord, définitif avec l’ordonnance du 2 avril 2015, qui reconnait au salarié d’une société de portage le droit à des ARE entre deux missions.
- Attestation salarié porté
Suite à un contrat de portage salarial, avec son attestation employeur, le salarié porté dispose d’une attestation spécifique permettant au Pôle Emploi de vérifier les conditions de son contrat et donc sa possibilité de percevoir des ARE.
- Accord Unédic et droits ARE pour les salariés portés
- Les sociétés de portage qui ne cotisent pas à l’Unédic
- Actualité Syndicats de sociétés de portage salarial
- Assedic contre portage salarial : TGI Paris
- Portage salarial et assedic : la législation
- Salon micro-entreprises : interview portage ASSEDIC
- Chômage et portage salarial témoignages
- Assedic et portage salarial : la situation
- Choix d’une société de portage salarial
- Umalis, le portage sur mesure
- Talorig, le portage salarial de proximité
- Le portage salarial avec ITG
- Chagall Portage Salarial
- Autonomia portage salarial Alsace
- Portage salarial entreprise difficulté RD Consulting
- ABC portage salarial
- Cadres en mission portage salarial
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- Présentation société portage salarial AVS
- Société de portage salarial Agora formation
- Société de portage salarial benett portage
- Expat Management portage salarial international
- Société portage salarial Portéo
- Hélia portage salarial médecine douce
- Témoignage portage salarial
- Manque d’homogénéité des sociétés de portage
Les réformes se succèdent et les sociétés de portage salarial connaissent encore des disparités de fonctionnement, comme nous l’explique un responsable de la société ITG.
- Refus ARE après portage salarial
Encore un refus du Pôle Emploi d’indemniser un ancien salarié d’une société de portage salarial. Les litiges sont fréquents, et pourtant la législation vient de préciser les conditions pour qu’un entrepreneur puisse avoir recours au portage salarial, puis bénéficier d’ARE au terme de sa mission de portage.
- Informatique et portage salarial
Témoignage expliquant l’intérêt de travailler avec le portage salarial pour les métiers de l’information et de l’internet.
- Adsense en portage salarial
Le portage salarial est-il la meilleure solution pour déclarer des revenus Adsense, revenus publicitaires sur internet ? Ce témoignage enrichit la réponse.
- Portage prestation non intellectuelle
Cette question d’une masseuse pose celle de la possibilité d’exercer une activité non intellectuelle en portage salarial. Peut-on être salarié porté pour du service à la personne notamment ?
- Creation site et portage salarial
Solution pour créer un site marchand.
- Portage salarial et ASSEDIC
Témoignage d’un litige avec le Pôle Emploi suite à du portage salarial.
- Manque d’homogénéité des sociétés de portage