Portage salarial et sociétés de portage salarial

Pour accéder au portage salarial, il faut être indépendant, et donc le prouver par un niveau de facturation élevé. Ensuite, l’organisation du portage est désormais reconnu légalement et, suite à une mission, des droits chômage sont garantis.

Le portage salarial est un mode d’organisation qui s’est développé rapidement en France. Cependant, la précision récente du statut du salarié porté et des caractéristiques d’un contrat de portage salarial va certainement modifier le profils des salariés en portage salarial.

Depuis des années le statut du salarié porté par une société de portage salarial doit être précisé. Un accord précédent avait finalement été rejeté. Mais aujourd’hui, le ministre M. Sapin permet l’extension de cet accord aux sociétés de portage salarial. Étude des conséquences pour les entrepreneurs salariés des sociétés de portage.

Spécificité d’un contrat de portage salarial par rapport à un contrat de travail.

La nouvelle réglementation applicable au portage salarial découle d’une réforme longue et contraignante pour les sociétés de portage afin de mieux faire reconnaître les droits des salariés portés.

Quels sont les avantages du portage salarial ? La flexibilité évidemment, mais la comparaison entre le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial fait ressortir d’autres avantages (frais professionnels déductibles, droit au chômage). Enfin, les services proposées par la société de portage (formation, assurance, réseau...) sont également un atout pour la solution du portage.

Le coût du portage salarial, principal inconvénient lié davantage au régime des salariés d’ailleurs qu’à la rémunération de la société de portage, oblige à étudier l’intérêt de la création d’une entreprise individuelle ou d’une EURL.

Comme pour toute reprise d’un emploi, un entrepreneur qui commence une mission en portage salarial peut rester inscrit au Pôle Emploi dans certaines conditions.

Un salarié peut, à côté de ce travail, accomplir une mission de portage salarial.

A la retraite, il reste possible de travailler en portage salarial, et de percevoir le salaire correspondant en plus de sa pension retraite.

La relation conflictuelle entre le Pôle Emploi et les cadres en portage salarial a fini par aboutir à un accord, définitif avec l’ordonnance du 2 avril 2015, qui reconnait au salarié d’une société de portage le droit à des ARE entre deux missions.

Suite à un contrat de portage salarial, avec son attestation employeur, le salarié porté dispose d’une attestation spécifique permettant au Pôle Emploi de vérifier les conditions de son contrat et donc sa possibilité de percevoir des ARE.

Les réformes se succèdent et les sociétés de portage salarial connaissent encore des disparités de fonctionnement, comme nous l’explique un responsable de la société ITG.

Encore un refus du Pôle Emploi d’indemniser un ancien salarié d’une société de portage salarial. Les litiges sont fréquents, et pourtant la législation vient de préciser les conditions pour qu’un entrepreneur puisse avoir recours au portage salarial, puis bénéficier d’ARE au terme de sa mission de portage.

Témoignage expliquant l’intérêt de travailler avec le portage salarial pour les métiers de l’information et de l’internet.

Le portage salarial est-il la meilleure solution pour déclarer des revenus Adsense, revenus publicitaires sur internet ? Ce témoignage enrichit la réponse.

Cette question d’une masseuse pose celle de la possibilité d’exercer une activité non intellectuelle en portage salarial. Peut-on être salarié porté pour du service à la personne notamment ?

Solution pour créer un site marchand.

Témoignage d’un litige avec le Pôle Emploi suite à du portage salarial.