Bonjour, je projette de me lancer dans une création d’entreprise avec ma sœur !
Nous souhaitons tous les deux négocier une rupture conventionnelle avec nos employeurs respectifs pour pouvoir bénéficier des indemnités pôle emploi !
Il me semble que nous ne pouvons pas créer de SARL ? (sinon pas d’indemnités ?)
Mon idée serait alors que l’un d’entre nous ouvre sa société sous forme d’EURL (dans le cas présent le gérant bénéficierait des indemnités ?), la deuxième personne aurait une activité d’auto-entrepreneur (du coup indemnités ?) au sein de la société...
La démarche étant de s’assurer un salaire pour la vie de tous les jours et d’assurer une santé financière à la société pour ses débuts...
Si mon idée est la bonne j’aurais une dernière interrogation...
Dans le cas ou la société fonctionne correctement, qu’en fin d’exercice nous sortons du bénéfice et nous souhaitons donc sortir des dividendes...
Y aura t’il une régularisation de l’indemnisation ?
Merci de m’indiquer si possible, si le raisonnement est le bon, et que tout ceci est éventuellement réalisable ! (le plus dur étant de négocier les 2 ruptures conventionnelles !!!)
Bonjour, je projette de me lancer dans une création d’entreprise avec ma sœur !
Nous souhaitons tous les deux négocier une rupture conventionnelle avec nos employeurs respectifs pour pouvoir bénéficier des indemnités pôle emploi !
Il me semble que nous ne pouvons pas créer de SARL ? (sinon pas d’indemnités ?)
Mon idée serait alors que l’un d’entre nous ouvre sa société sous forme d’EURL (dans le cas présent le gérant bénéficierait des indemnités ?), la deuxième personne aurait une activité d’auto-entrepreneur (du coup indemnités ?) au sein de la société...
La démarche étant de s’assurer un salaire pour la vie de tous les jours et d’assurer une santé financière à la société pour ses débuts...
Si mon idée est la bonne j’aurais une dernière interrogation...
Dans le cas ou la société fonctionne correctement, qu’en fin d’exercice nous sortons du bénéfice et nous souhaitons donc sortir des dividendes...
Y aura t’il une régularisation de l’indemnisation ?
Merci de m’indiquer si possible, si le raisonnement est le bon, et que tout ceci est éventuellement réalisable ! (le plus dur étant de négocier les 2 ruptures conventionnelles !!!)