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En réponse à : Conseil entreprise

Dans le cas présent, c’est vous qui demandez à quitter votre employeur pour jouir d’une plus grande liberté. Aussi, le lien de subordination devrait disparaître. Une fois indépendant, vous devrez être totalement libre de remplir la mission pour laquelle vous aurez signé un contrat commercial (et non pas "assurer le poste"). Maintenant, il faut que cette solution n’inquiète pas trop votre employeur actuel. Autrement, le portage salarial est parfaitement possible également, avec l’avantage d’augmenter vos droits à ARE au terme de cette mission de 18 mois (consulter notre dossier sur le portage).


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