Bonjour,
Je viens d’être poussé à la porte (rupture conventionnelle) d’une sociéte ou j’étais salarié avec contrat de travail et dont je détenais 40% des parts avec 2 associés ( 1 à 40% , le dernier en détenant 20 et étant gérant et dirigeant )
Je suis d’autre part Gérant minoritaire d’une SARL sur la quelle je n’avais aucun revenu. souhaitant m’investri dans cette société afin de la développer pour en tirer revenu, j’ai proposé ce projet pro à pole emploi.
Hos, à ma grande surprise, l’Are vient de m’être refusé au prétexte de l’absence de lien de subordination dans l’entreprise que je viens de quitter, malgré la présence d’un contrat de travail et du caractère purement technique du poste que j’y ai occupé.
Comment contester cette décision et prouver le lien de subordination ( au gérant dirigeant et à mn autre ex associé qui était directeur admin et commercial )
merci
Bonjour,
Je viens d’être poussé à la porte (rupture conventionnelle) d’une sociéte ou j’étais salarié avec contrat de travail et dont je détenais 40% des parts avec 2 associés ( 1 à 40% , le dernier en détenant 20 et étant gérant et dirigeant )
Je suis d’autre part Gérant minoritaire d’une SARL sur la quelle je n’avais aucun revenu. souhaitant m’investri dans cette société afin de la développer pour en tirer revenu, j’ai proposé ce projet pro à pole emploi.
Hos, à ma grande surprise, l’Are vient de m’être refusé au prétexte de l’absence de lien de subordination dans l’entreprise que je viens de quitter, malgré la présence d’un contrat de travail et du caractère purement technique du poste que j’y ai occupé.
Comment contester cette décision et prouver le lien de subordination ( au gérant dirigeant et à mn autre ex associé qui était directeur admin et commercial )
merci