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Conseils en creation d’entreprise
Creer une entreprise, bien sur, mais par quoi commencer ?
Une idée de creation d’entreprise est indispensable à la creation d’une entreprise, mais loin d’être suffisante. Il faut tout d’abord avoir un profil en accord avec son idée de creation d’entreprise. Comment creer une entreprise si l’on est fonctionnaire ? Un salarié peut-il creer une entreprise ? Et un retraité ?
Ensuite, il faudra vérifier que votre projet d’entreprise est légale. Une secrétaire comptable peut-elle se mettre à son compte et effectuer la saisie comptable de ses clients ? Peut-on créer un site internet qui s’appellerait "Rue des commerces" (une superbe idée, effectivement) ?
Enfin, une véritable étude de marché devra déterminer si votre projet est réaliste ou non, et préparer la réalisation de votre business plan.
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Creation d’entreprise : idée et projet
Tout le monde a des idées de creation d’entreprise. Mais une idée de creation d’entreprise n’a pas de valeur. Elle n’est pas négociable, échangeable, on ne peut la protéger. Il faut donc dépasser cette idée pour entrer dans une véritable démarche de creation d’entreprise > suite
facturer sans creation d’entreprise
Un particulier peut-il facturer sans creer une entreprise et sans cadre juridique particulier ? N’existe-t-il pas un seuil ou un plafond en deça duquel la creation d’entreprise n’est pas nécessaire ? Ces questions sont intéressantes, mais uniquement dans la mesure où elle dirigent le porteur de projet vers une creation d’entreprise, malheureusement indispensable. > suite
Activités réglementées et protection des noms
Votre idée de creation d’entreprise peut empiéter sur des activités interdites ou réglementées. Pour s’assurer de la viabilité de son projet de creation d’entreprise, il faut avant tout vérifier la liberté d’exercer une activité. > suite
Salarié, creation entreprise et clause d’exclusivité
Un salarié peut creer une entreprise. Cependant, une clause d’exclusivité dans son contrat de travail risque ’empêcher ce cumul creation entreprise et statut de salarié. ce dernier pourra en dernier ressort demander un congé pour creation d’entreprise ou devenir associé minoritaire d’une SARL par exemple. > suite
Salarié, creation entreprise et clause de non concurrence
Pour creer son entreprise quand on est salarié, il faut vérifier qu’une clause de non-concurrence n’existe pas dans son contrat de travail. Comme la clause d’exclusivité, la clause de non-concurrence peut empêcher la creation d’une entreprise par un salarié durant son contrat. > suite
Démission ou congés pour creation entreprise
Lorsque le cumul creation entreprise - salarié n’est pas possible en raison d’une clause d’exclusivité ou de non-concurrence, le salarié porteur d’un projet de creation d’entreprise conserve la possibilité de creer son entreprise durant un congé pour creation d’entreprise. > suite
Loi Dutreil et creation entreprise par salarié
Le cumul création entreprise - salarié permet de bénéficier d’exonérations de charges sociales grâce à la loi Dutreil. La loi Dutreil a en effet pour but de susciter la creation d’entreprise et constitue un fort avantage lors du lancement d’une entreprise. > suite
INPI, protection des noms et des marques
Votre projet de creation peut porter atteinte à des noms et marques protégées. Pour s’assurer de la viabilité de son projet de creation d’entreprise, il faut vérifier la liberté d’utiliser un nom commercial, une enseigne, et éventuellement protéger les votres. > suite
ASSEDIC et creation entreprise
La creation d’entreprise par des chômeurs est encouragée par le maintien des ASSEDIC durant le lancement de l’entreprise créée. Les allocations chômage seront maintenues en complément des revenus de l’activité créée et sous conditions. > suite
ACCRE : aide à la creation d’entreprise
Une chomeur createur d’entreprise peut bénéficier de l’ACCRE (aide au chômeur créateur ou repreneur d’entreprise) et, ainsi, être exonéré de cotisations sociales les premières années d’activité. Mais attention, un dossier de creation d’entreprise doit, pour cela et préalablement à toute démarche, être rédigé et accepté. > suite
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